---
노동법 기준 퇴직금 계산법 | 법률 가이드
퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후 퇴직할 때 받을 수 있는 법적 보상입니다. 퇴직금 지급 기준과 계산법을 정확히 이해하면, 정당한 권리를 보호할 수 있습니다.
이번 글에서는 퇴직금 산정 방식, 지급 요건 및 법적 대응 방법을 정리합니다.
1. 퇴직금 지급 기준
✅ (1) 퇴직금 지급 대상
✔️ 1년 이상 계속 근무한 근로자 (주 15시간 이상 근무 기준)
✔️ 계약직, 정규직, 아르바이트 등 근로형태와 무관하게 적용
✔️ 자발적 퇴사, 정년 퇴직, 계약 종료, 해고 시 지급됨
✅ (2) 퇴직금 지급 기한
✔️ 퇴직 후 14일 이내 지급 원칙
✔️ 사용자의 요청 및 근로자 동의 시 지급 기한 연장 가능
✔️ 지급 지연 시 연 20%의 지연이자 청구 가능
📌 퇴직금은 1년 이상 근속한 모든 근로자에게 지급되어야 하며, 14일 내 지급이 원칙!
2. 퇴직금 계산 공식
✅ (1) 퇴직금 공식
퇴직금 = (1일 평균 임금) × (30일) × (총 근속연수)✅ (2) 1일 평균 임금 계산법
✔️ 퇴직 전 3개월간 총 급여 ÷ 총 근무일수
✔️ 총 급여 = 기본급 + 상여금 + 수당 포함
✔️ 연장·야간·휴일 근로수당, 식대 등 일부 수당 포함 여부 확인
✅ (3) 예시 (5년 근속자의 경우)
✔️ 월 평균 급여: 300만 원
✔️ 1일 평균 임금: 300만 원 × 3개월 ÷ 90일 = 100,000원
✔️ 퇴직금: 100,000원 × 30일 × 5년 = 15,000,000원
📌 퇴직 전 3개월 평균 임금을 기준으로 퇴직금이 산정됨!
3. 퇴직금 미지급 시 법적 대응 방법
✅ (1) 사용자에게 공식 요청
✔️ 퇴직 후 14일 이내 지급 요청
✔️ 지급 거부 시 내용 증명 우편 발송 (법적 증거 확보)
✅ (2) 고용노동부 신고
✔️ 관할 고용노동청에 임금체불 신고
✔️ 노동부의 조사 및 사용자의 시정 명령 가능
✔️ 지급 거부 시 검찰 송치 및 법적 조치 진행
✅ (3) 법적 소송 진행
✔️ 퇴직금 지급 소송 제기 가능
✔️ 법원 판결 시 퇴직금 + 연 20% 지연이자 지급 명령
✔️ 승소 후 강제집행 가능 (회사 자산 압류 등)
📌 퇴직금 지급이 지연될 경우, 노동부 신고 및 법적 대응을 통해 해결 가능!
4. 퇴직금 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)
✅ Q1. 퇴직금을 받을 수 없는 경우가 있나요?
✔️ 1년 미만 근속자 (주 15시간 미만 근무 포함)
✔️ 퇴직금 중간 정산을 이미 받은 경우
✔️ 사용자가 폐업하여 지급 불가한 경우 (체당금 제도 활용 가능)
✅ Q2. 퇴직금 중간 정산이 가능한가요?
✔️ 원칙적으로 금지되나, 아래 조건 충족 시 가능
✔️ 주택 구입, 의료비 부담, 부채 상환 등의 사유 발생 시
✔️ 회사의 동의 및 관련 서류 제출 필수
✅ Q3. 퇴직금이 과세 대상인가요?
✔️ 퇴직소득세가 부과됨 (퇴직금의 일정 부분 공제 후 세율 적용)
✔️ 퇴직 연도와 근속 기간에 따라 세율 차이 발생
✔️ 퇴직소득세 감면 제도 활용 가능
📌 퇴직금 중간 정산은 제한적으로 가능하며, 세금 공제 후 지급됨!
5. 결론: 퇴직금 계산 및 법적 보호 전략
✔️ 퇴직금 지급 기준 → 1년 이상 근무, 14일 내 지급 원칙
✔️ 퇴직금 계산법 → 평균 임금 × 30일 × 근속연수
✔️ 퇴직금 미지급 시 대응 → 내용증명, 노동청 신고, 법적 소송 진행 가능
✔️ 퇴직금 관련 FAQ → 중간 정산 가능 여부, 과세 기준 등 확인
✔️ 법적 보호 전략 → 지급 거부 시 지연이자 청구 및 강제집행 활용
💡 퇴직금은 노동법으로 보호되는 권리입니다. 정확한 계산법을 숙지하고 정당한 권리를 지키세요! ⚖️